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杨忠 编辑
杨忠,男,汉族,1963年9月生,中共党员,研究生学历,管理学博士,教授、博士生导师。
现任南京大学党委常务副书记(正厅级)、机关党委书记。
中文名:杨忠
性别:男
国籍:中国
民族:汉族
出生日期:1963年9月
毕业院校:南京大学
政治面貌:中共党员
学位:博士
学历:研究生
学历\学位:管理学博士
教学职称:教授
1985年获南京大学计算机系理学学士学位,1987年获南京大学经济系经济学学士学位,1998年于美国依利诺大学进修知识管理与国际企业管理,2001年获南京大学管理学博士学位。曾赴哈佛大学等校交流学习与访问。
历任南京大学商学院团委书记,南京大学商学院院长秘书、院长助理,南京大学商学院党委副书记,南京大学商学院党委书记,南京大学党委组织部部长,南京大学副校长,南京大学党委副书记、纪委书记等职务。
2009年2月,任南京大学党委副书记。
2014年12月,任南京大学党委副书记。
2016年4月,任南京大学党委常务副书记(正厅级)。
兼任美国国际企业管理学会会员,江苏省人力资源学会常务理事,南京大学跨国经营研究培训中心副秘书长。
政协江苏省第十三届委员会委员
现任江苏省政协第十三届委员会常务委员;江苏省人才学会副会长,江苏省教育系统党的建设研究会副会长,江苏省哲学社会科学联合会副主席等。
2015年4月1日,南京大学决定:免去杨忠兼任的南京大学人才工作办公室主任职务。
2016年4月18日,中共教育部党组经与中共江苏省委商得一致,研究决定:杨忠同志任中共南京大学委员会常务副书记(正厅级)。
协助党委书记负责党委日常工作以及干部、人才工作。负责组织、统战、国家安全、机要保密、信访、离退休和机关党委工作。分管党委组织部(党校)、党委统战部、保密办公室、离退休工作处、退休协会和关心下一代工作委员会。 联系文学院、外国语学院、天文与空间科学学院。
研究方向
组织行为、跨国经营、知识管理。
教学方向
管理学、组织行为学、国际企业管理。
出版图书
跨国公司控制合资企业机制研究
作者名称 杨忠
作品时间2002-10-1
组织行为学
作者名称 杨忠
作品时间2006-12
21世纪全球企业的竞争、战略与管理
作者名称 杨忠
作品时间2001-11-1
国际企业
作者名称 杨忠
作品时间1998-12
激励与文化视角下的知识共享研究
作者名称 杨忠
作品时间2015-9
赢得死亡游戏:破解华为的创新之道(精装)
作者名称 杨忠
作品时间2016-4-18
查看更多书籍
1 | 《南京大学“悦读经典计划”读物》(第六单元主编) | 南京大学通识教育专家委员会编 | 2015年 |
2 | 《组织行为学:中国文化视角》 | 南京大学出版社 | 2006年 |
3 | 《新经济下的企业跨国经营管理》 | 南京大学出版社 | 2003年 |
4 | 《变革型领导人》 | 南方出版社 | 2003年 |
5 | 《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》 | 南京大学出版社 | 2001年 |
6 | 《跨国管理》 | 东北财经大学出版社 | 2000年 |
7 | 《国际企业:风险管理》 | 南京大学出版社 | 1998年 |
8 | 《跨国公司经营管理研究》 | 南京大学出版社 | 1998年 |
9 | 《现代企业管理概论》 | 江苏人民出版社 | 1997年 |
10 | 《国际企业:跨文化管理》 | 南京大学出版社 | 1994年 |
参考资料来源: |
1 | 杨忠 | 赢得死亡游戏:破解华为的创新之道 | 机械工业出版社 | 2016.04.08 |
2 | 杨忠 | 激励与文化视角下的知识共享研究 | 商务印书馆 | 2015.09.01 |
3 | 杨忠 | 跨国公司控制合资企业机制研究 | 江苏人民出版社 | 2002 |
参考资料来源: |
出版《跨国公司控制合资企业机制研究》、《赢得死亡游戏:破解华为的创新之道》等著作、教材十多部。
科研项目
先后主持开展国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”,国家自然科学基金项目“知识转移困境:知识特性、知识所有权与组织激励”等科研项目十余项。
1 | 主持 | 国家自然科学基金重点项目(71732002) | 领军企业创新链的组织架构与协同管理 | 2017年 |
2 | 主持 | 国家自然科学基金面上项目(71272106) | 团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用 | 2012年 |
3 | 主持 | 国家自然科学基金面上项目(70872044) | 知识转移困境:知识特性、知识所有权与组织激励 | 2008年 |
4 | 主持 | 江苏省软科学项目(BR2007002) | 企业研发团队培育与建设的机制研究 | 2007年 |
5 | 主持 | 江苏省软科学项目(BR2002018) | 加入WTO后跨国公司研发活动本土化的思路分析对策研究 | 2002年 |
6 | 主持 | 国家自然科学基金面上项目(70272037) | 跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究 | 2002年 |
参考资料来源: |
学术论文
在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文100余篇。
1. 胡丹丹、杨忠,2018,组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型,江苏社会科学,第6期 |
2. 刘颖、徐森、杨忠,2018,工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望,江海学刊,第6期 |
3. 胡丹丹、杨忠,2018,微创新:基于不确定性竞争环境的创新新范式,社会科学,第11期 |
4. 朱翰墨、杨忠,2018,德鲁克的创新思想及其包容性,理论学刊,第5期 |
5. 杨忠,2018,坚持新型政党制度画好最大“同心圆”,江苏政协,第9期 |
6. 李嘉、杨忠,2018,威权领导对团队建言氛围的影响机制研究,经济管理,第6期 |
7. 丁雪、杨忠、张骁,2017,组织无边界化变革:情境与策略的匹配研究,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第6期 |
8. 李嘉、杨忠,2017,外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用,学海,第6期 |
9. 杨忠,2017,准确把握建设世界一流大学的“中国特色”,群众,第11期 |
10. 丁雪、张骁、杨忠,2017,“一心多用”研究:理论梳理及未来展望,经济管理,第5期 |
11. 吴少微、杨忠,2017,中国情境下的政策执行问题研究,管理世界,第2期 |
12. 吴少微、杨忠,2016,组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略,江海学刊,第5期 |
13. 沙开庆、杨忠,2016,组织中的明星研究回顾与展望,外国经济与管理,第7期 |
14. 杨忠,深化高校教师考核评价制度改革落实“双一流”建设战略,中国教育报,2016-09-21 |
15. 沙开庆、杨忠,2015,国外团队创造力研究综述,经济管理,第7期 |
16. 王立鹤、杨忠、李婧,2015,企业社会责任、情感承诺与反生产行为的关系研究,学海,第3期 |
17. 段光、杨忠、徐彪,2015,团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应,科学学与科学技术管理,第5期 |
18. 李嘉、徐彪、李相玉、杨忠,2015,情绪劳动、工作倦怠与组织承诺:组织支持感的调节作用,江海学刊,第3期 |
19. 朱翰墨、杨忠,2015,“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源,人力资源管理,第5期 |
20. 李欣、张骁、杨忠,2014,企业国际化扩张对绩效影响机制的实证研究——论不同类型网络连带的调节作用,华东经济管理,第11期 |
21. 李相玉、徐彪、李嘉、杨忠,2014,情绪劳动对组织承诺的影响研究,南京社会科学,第10期 |
22. 黄彦婷、杨忠、金辉,2014,国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评,贵州社会科学,第8期 |
23. 黄彦婷、杨忠,2014,雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较,中国科技论坛,第8期 |
24. 夏瑞卿、杨忠,2014,目标导向与员工创造力的关系研究——有调节的中介效应分析,浙江工商大学学报,第4期 |
25. 黄彦婷、段光、杨忠、金辉,2014,物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究,软科学,第3期 |
26. 段光、黄彦婷、杨忠,2014,基于交换资源理论的信任与知识共享研究,情报理论与实践,第1期 |
27. 段光、杨忠,2014,知识异质性对团队创新的作用机制分析,管理学报,第1期 |
28. 周海军、杨忠,2014,供应链企业间机会主义行为及关系契约治理研究——基于抵押物模型的实证分析,南京社会科学,第1期 |
29. 段光、杨忠,2013,团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究——任务互依的调节效应,科技进步与对策,第24期 |
30. 夏瑞卿、杨忠,2013,社会认知视角的知识共享行为研究,情报杂志,第11期 |
31. 金辉、杨忠、黄彦婷、吴洁,2013,组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论,科学学研究,第11期 |
32. 冯帆、杨忠,2013,雇佣关系与知识共享:知识特性的调节作用,经济管理,第8期 |
33. 金辉、杨忠,2013,从“心动”到“行动”:基于多模型对比的知识共享行为研究,科学学与科学技术管理,第7期 |
34. 黄彦婷、杨忠、金辉、段光,2013,基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型,情报杂志,第6期 |
35. 张骁、杨忠、徐彪,2013,技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响:环境不确定的调节作用,江苏社会科学,第4期 |
36. 杨忠,高校人才队伍建设的“四性”,光明日报,2013-10-07 |
37. 郝敬鑫、杨忠,2012,区域因素对创业企业创新绩效影响探析——基于中国52个城市创业企业统计数据的研究,江苏社会科学,第6期 |
38. 赵明、杨忠,2012,民营企业家特征、组织变革模式与效能的实证研究,现代经济探讨,第7期 |
39. 龙静、冯帆、杨忠,2012,企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵公司“组织智慧”构建为例,经济管理,第7期 |
40. 段光、黄彦婷、杨忠,2012,基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究,江海学刊,第5期 |
41. 顾慧君、杨忠,2012,外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究,东南大学学报(哲学社会科学版),第4期 |
42. 徐彪、张骁、杨忠,2012,产业升级中的代工企业品牌经营模式研究——宏观经济视角向微观管理视角的理论延伸,软科学,第2期 |
43. 李嘉、杨忠、张骁,2011,基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析,研究与发展管理,第5期 |
44. 金辉、杨忠、冯帆,2011,物质激励、知识所有权与组织知识共享研究,科学学研究,第7期 |
45. 钱海燕、张骁、杨忠,2010,横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用,经济科学,第3期 |
46. 钱海燕、杨忠,2010,跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析,江海学刊,第5期 |
47. 钱海燕、李嘉、杨忠,2010,横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理,第5期 |
48. 王言峰、杨忠,2010,知识共享研究理论述评,南京社会科学,第6期 |
49. 金辉、杨忠、冯帆,2010,社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究,科学管理研究,第5期 |
50. 王言峰、杨忠、李宝宝,2010,从Google的知识管理之道看企业的知识共享策略,现代管理科学,第4期 |
51. 杨忠,2010,办学特色是大学的生命,高校教育管理,第3期 |
52. 李嘉、张骁、杨忠,2010,男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究,科学学与科学技术管理,第2期 |
53. 李嘉、张骁、杨忠,2010,性别对创业行业进入的影响研究,科学管理研究,第1期 |
54. 李嘉、张骁、杨忠,2009,性别差异对创业的影响研究文献综述,科技进步与对策,第24期 |
55. 王言峰、杨忠、李宝宝,2009,全球知识经济时代跨国公司竞争优势的新来源,现代管理科学,第7期 |
56. 周海军、杨忠,2009,组织柔性管理的动因和方向:以扬子石化为例,现代管理科学,第6期 |
57. 冯帆、杨忠,2009,组织激励与知识共享:员工心理需求的匹配效应,南京社会科学,第5期 |
58. 罗时龙、杨忠,2009,服务型企业:在挑战中把握发展机遇,求是,第5期 |
59. 钱海燕、张骁、杨忠,2009,企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第6期 |
60. 张骁、王永贵、杨忠,2009,公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究,管理学报,第4期 |
61. 杨忠、张骁,2009,企业国际化程度与绩效关系研究,经济研究,第2期 |
62. 杨忠、张骁,2009,创业精神研究领域现状和未来拓展,管理学家(学术版),第1期 |
63. 罗时龙、杨忠,2009,新兴服务型企业战略选择与发展路径研究——以淘宝网C2C业务为例,江苏社会科学,第1期 |
64. 蒋莹、杨忠,2008,组织学习实践的结构二重性分析,科技管理研究,第12期 |
65. 徐彪、王永贵、杨忠,2008,客户对雇员的个人忠诚与企业绩效关系研究——基于中国“关系”情境下的多重案例研究,商业经济与管理,第11期 |
66. 钱海燕、杨忠,2008,中国企业国际化理论研究发展历程及未来展望:1978-2006,国际贸易问题,第9期 |
67. 陈长彬、杨忠,2008,供应链合作中的信息共享及激励,情报杂志,第9期 |
68. 冯帆、杨忠,2008,FDI空间扩散、区域一体化与城市发展定位,南京社会科学,第7期 |
69. 陈长彬、杨忠,2008,需求信息共享激励与供应链契约设计,系统管理学报,第6期 |
70. 苍玉权、杨忠,2008,战略决策过程研究:一个综合分析框架,科技进步与对策,第2期 |
71. 陈长彬、杨忠,2008,供应链合作关系及其契约性,经济问题探索,第2期 |
72. 廖飞、冯帆、杨忠,2008,组织激励与知识员工的信息产出,经济管理,第1期 |
73. Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI,Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ InternationalEntrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East AsianEconomic Review, Vol.5 No1-2 |
74. 陈长彬、杨忠,2007,企业组织的经济学解读,财经科学,第12期 |
75. 冯帆、廖飞、杨忠,2007,个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移,经济管理,第13期 |
76. 杨忠、张骁、陈扬、廖文彦,2007,“天生全球化”企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析,管理世界,第6期 |
77. Zhong Yang, Richard Li-Hua,Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and marketperformance: an empirical study in China, Journal of Technology Management inChina, Vol. 2 No.2 |
78. 杨忠、张骁,2007,天生全球化,北大商业评论,第10期 |
79. 张骁、杨忠,2007,从模仿到创新:知识类型与组织学习方式的适配与转化,研究与发展管理,第5期 |
80. 杨忠、张骁,2007,关于企业中的知识:一种新的分析框架,江海学刊,第3期 |
81. 张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究新动向――来自企业家理论的渗透,软科学,第5期 |
82. 张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究:一个概念模型,国际经贸探索,第1期 |
83. 申伦祯、杨忠,2006,论企业的并购协同效应及其实现,现代管理科学,第5期 |
84. 卢锐、杨忠,2006,市场开放、产业集聚与东陇海工业园的战略转变,南京审计学院学报,第2期 |
85. Xuebing Zhang, Ning Li, ZhongYang, 2006, Research on the Types of Organizational Leaders from thePerspective of Chinese Culture, China-USA Business Review, No.1 P57-63 |
86. 张雪冰、杨忠,2006,变化与变革——从组织学习视角看知识经济时代的企业组织变革,江苏社会科学,第5期 |
87. 王清晓、杨忠,2006,跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型,科研管理,第2期 |
88. 曹永菊、杨忠,2006,我国民族文化对企业创新的影响分析,南京社会科学,第4期 |
89. 杨忠、王言峰,2006,跨国公司在华R&D机构研发绩效状况分析,研究与发展管理,第3期 |
90. 陈扬、杨忠、张骁,2006,供应链管理中信息共享的重要性及其激励,技术经济,第8期 |
91. 张骁、杨忠,2006,垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例,管理世界,第6期 |
92. 张骁、杨忠、苍玉权,2006,国际直接投资理论的发展脉络及最新进展,国际贸易问题,第2期 |
93. 陈扬、杨忠、张雪冰,2006,跨国公司撤资理论研究综述,现代管理科学,第5期 |
94. 张骁、杨忠、陈扬,2006,基于知识视角的文化本质和构成探讨——兼论文化的创新和融合,科技管理研究,第4期 |
95. 张骁、杨忠、苍玉权,2006,文化的知识内涵――对文化创新的启示,科技进步与对策,第5期 |
96. 杨忠、蒋安祎、张雪冰,2005,论企业的理念性知识,江海学刊,第6期 |
97. 卢锐、杨忠,2005,新型工业化理论与我国工业园的发展,新视野,第6期 |
98. 张骁、杨忠,2005,中国企业跨国经营的模式借鉴――来自日韩经验的启示,当代财经,第8期 |
99. 杨忠,2005,从邓小平看卓越领导人的个性特征,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第4期 |
100. 王清晓、杨忠,2005,跨国公司母子公司之间的知识转移研究:一个情境的视角,科学学与科学技术管理,第6期 |
101. 杨忠、曹永菊,2005,创造力:创建学习型社区的核心,光明日报,2005-02-02 |
102. 杨忠、何军,2004,按照科学发展观的要求 创新政府绩效考评模式,江苏社会科学,第4期 |
103. 卢锐、杨忠,2004,制度视野中的技术创新政策研究,中国软科学,第10期 |
104. 杨忠、王清晓,2004,跨国公司的知识管理机制分析,南大商学评论,第3期 |
105. 杨忠,2004,跨国公司及其子公司治理结构分析,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第4期 |
106. 杨忠,2003,管理创新是企业发展的趋势,文汇报,2003-03-28 |
107. 杨忠,2002,跨国公司如何控制合资企业,企业管理,第11期 |
108. 杨忠,2001,我国服务业的比较优势与“入世”后的国际竞争战略,海南师范学院学报(人文社会科学版),第4期 |
109. 杨忠,2001,新分析框架:组织学习与学习型组织理论,江海学刊,第2期 |
110. 杨忠,2001,马克思历史辩证法与社会主义市场经济理论,南京社会科学,第2期 |
111. 杨忠,2001,国际兼并浪潮与企业核心能力构造,经济管理,第4期 |
112. 杨忠,2000,企业核心能力构建方式研究,学术月刊,第12期 |
113. 杨忠,2000,我国企业对外直接投资的宏观政策和微观策略研究,江苏社会科学,第6期 |
114. 杨忠,2000,我国国有企业对外直接投资中的问题与对策,中国工业经济,第8期 |
115. 杨忠,1997,国际企业兼并浪潮的启示,中国经济问题,第1期 |
116. 杨忠,1996,关于我国利用外资与发展民族工业问题的思考,国际经济合作,第10期 |
117. 杨忠,1995,跨文化管理:国际企业管理新模式,太平洋学报,第3期 |
118. 杨忠,1995,企业动力机制及其功能构造,南京大学学报(哲学社会科学版),第3期 |
119. 赵曙明、周三多、杨忠,1995,管理教育中国化:问题与前景,高教研究与探索,第1期 |
120. 赵曙明、鲁明泓、杨忠,1993,跨国经营与经济发展,国际学术动态,第2期 |
参考资料来源: |
教学奖励
1.《创新思维导向的“双创型”管理类人才培养模式》教学改革实践2017年荣获江苏省教学成果奖一等奖
2.《管理学》课程2005年获国家级精品课程
3.《管理学》课程2005年获江苏省精品课程
科研奖励
多项成果荣获江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果奖。
1. 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖,2016年
2. 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果二等奖,2008年
3. 江苏省第十届哲学社会科学优秀成果三等奖,2007年
4. 江苏省第八届哲学社会科学优秀成果三等奖,2003年
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